Både den grønne omstilling, nye teknologier, stigende
pensionsalder og pres på velfærden stiller nye krav til arbejdsstyrkens
kompetencer og omstillingsevne. Det er derfor afgørende, at der er gode
muligheder for at udvikle, omstille og uddanne sig løbende gennem hele
arbejdslivet.
Det mener regeringen og arbejdsmarkedets parter (DA, FH, KL,
Danske Regioner, Finanssektorens Arbejdsgiverforening, Lederne og
Akademikerne), der netop har indgået en trepartsaftale om langsigtede
investeringer i voksen-, efter- og videreuddannelsesområdet. Med aftalen
afsættes der 360 mio. kr. årligt til et varigt løft af efter- og
videreuddannelsesindsatsen i Danmark.
Parterne er blandt andet enige om en række tiltag, der skal
styrke voksnes basale færdigheder. Målet er, at flere voksne får grundlæggende
læse-, regne- og it-færdigheder, der gør dem i stand til at tage yderligere
uddannelse og klare sig godt på arbejdsmarkedet.
Omstillingsfonden udvides og videreføres med 100 mio. kr.
årligt, så både ufaglærte, faglærte og personer med korte og mellemlange
videregående uddannelser til og med professionsbachelorniveau kan få tilskud
til at efter- og videreuddanne sig på videregående niveau.
Med aftalen styrkes også arbejdsmarkedsuddannelserne (AMU).
Der afsættes blandt andet 119 mio. kr. årligt varigt til takstforhøjelser mv.,
ligesom der afsættes 30 mio. kr. årligt fra 2024 til 2026 og 20 mio. kr. varigt
fra 2027 og frem til at styrke og udbrede digital læring. Det skal sikre, at
ufaglærte og faglærte også i fremtiden har adgang til erhvervsrettet
efteruddannelse af høj kvalitet. Ambitionen er, at digitale undervisningsforløb
kan gøre det mere fleksibelt at opkvalificere sig – både i forhold til tid og
sted og kursisters mulighed for at lære i sit eget tempo.
Med aftalen etableres desuden en ny AMU-udbudsmodel, som
skal understøtte, at virksomheder og kursister ikke går forgæves grundet
aflysninger eller for få tilmeldte, når de har brug for et AMU-kursus.
Herudover viderefører aftalen en række initiativer fra den
hidtidig gældende VEU-trepartsaftale. Det gælder blandt andet højere
løntabsgodtgørelse i forbindelse med deltagelse i AMU-kurser og almen
efteruddannelse, fag i basal engelsk og it, krav om prøver i AMU og forsøg med
gæstelærere i AMU.
”Vi står lige nu i en situation i Danmark, hvor der er stor
mangel på arbejdskraft. Det gælder både i det private, hvor der for eksempel
mangler fjernvarmesvejsere, så vi kan føre den grønne omstilling ud i livet. Og
det gælder i det offentlige, hvor vi nok mest akut mangler kvalificeret
arbejdskraft til at sikre vores ældre en tryg og værdig alderdom. Derfor er jeg
rigtig glad for, at vi med denne aftale tager et fælles ansvar for at sikre, at
der er gode muligheder for at udvikle og uddanne sig løbende gennem hele
arbejdslivet. Efteruddannelse og opkvalificering bidrager til at skabe vækst,
velstand og kvalitet i vores velfærd – til gavn for både den enkelte og
samfundet,” siger børne- og undervisningsminister Mattias Tesfaye.
”I dag sikrer vi muligheden for, at endnu flere kan efter-
og videreuddanne sig. Det er helt centralt, at vi får skabt bedre muligheder
for at uddanne sig gennem hele livet og får åbnet flere veje gennem
uddannelsessystemet. Derfor er jeg glad for, at vi nu kan udvide
Omstillingsfonden, så flere kan få gavn af de muligheder, den tilbyder,” siger
uddannelses- og forskningsminister Christina Egelund.
”Gode muligheder for efter- og videreuddannelse er
helt afgørende for den enkelte lønmodtager, arbejdspladserne og for Danmark,
hvis vi skal have de rette kompetencer til morgendagens arbejdsmarked. Samtidig
giver det også den enkelte mulighed for relevant efteruddannelse, som kan sikre
arbejdsglæde, jobsikkerhed og tryghed. Vi er glade for denne aftale, som
stabiliserer området i årene frem. Men det er helt afgørende, at den politiske
prioritering af VEU-området ikke stopper her, hvis vi skal sikre rekruttering
og fastholdelse til velfærdsområdet og de rette kompetencer til den grønne
omstilling,” siger næstformand i Fagbevægelsens Hovedorganisation, Nanna
Højlund.
”I DA er vi meget glade for den nye trepartsaftale, der
sikrer økonomisk stabilitet, nye tiltag og investeringer. Et effektivt
VEU-system, der sikrer, at medarbejderne har de rette, opdaterede kompetencer,
er vigtigt for, at virksomhederne kan sikre jobs og vækst i Danmark. Samtidig
er vi meget positive over, at der med aftalen bliver igangsat en modernisering
af det offentlige system via en national, strategisk satsning på digital læring
i AMU-systemet. Det kan give mere fleksible og målrettede tilbud til gavn for
både virksomheder og medarbejdere,” siger DA’s administrerende direktør, Jacob
Holbraad.
”Med aftalen styrker vi mulighederne for, at både nuværende
og kommende kommunale medarbejdere kan omstille og videreuddanne sig. Særligt
glæder det mig, at vi både gør efter- og videreuddannelserne mere fleksible og
mere teknologiorienterede. For uanset om man er SOSU-assistent, pædagog eller
kontoruddannet, skal man kunne gribe de mange muligheder, som de nye
teknologiske og digitale værktøjer giver,” siger formand for Børne- og
Undervisningsudvalget i KL, Thomas Gyldal Petersen.
”Aftalen sikrer stabile rammer om den fremtidige voksen- og
efteruddannelsesindsats. Derudover et det positivt, at også medarbejdere med
videregående uddannelser, fx sygeplejersker, bioanalytikere, laboranter m.fl.
som noget nyt får mulighed for et kvalifikationsløft med støtte fra
omstillingsfonden,” siger formand for Danske Regioners Løn- og praksisudvalg
Heino Knudsen.
”Der er fundet en god balance i trepartsaftalen, hvor vi
både sikrer opkvalificering af basale færdigheder samtidig med, at faglærte og
ufaglærte også fremover kan søge støtte i Omstillingsfonden til uddannelse i
ledelse. Livslang læring er en nødvendighed, hvis vi som samfund skal kunne
navigere i den grønne og digitale omstilling,” siger administrerende direktør i
Lederne, Bodil Nordestgaard Ismiris.
“Trepartsaftalen er god, fordi den over en bred kam
forbedrer efteruddannelsesmulighederne for personer med længere uddannelser. I
FA er vi særligt glade for den ambitiøse satsning på digital læring og digitale
kompetencer. Og med særskilte moduler kan vi nu hurtigt tilpasse kompetencerne
til den accelerende kunstige intelligens,” siger underdirektør i FA, Nadeem
Farooq
”Akademikerne glæder sig over, at aftalen giver mange
danskere mulighed for at få styrket deres kompetencer. Alle grupper har brug
for nye kompetencer i takt med de mange nye samfundsudfordringer. Vi glæder os
over, at med aftalen fortsætter ordningen med særskilte moduler, så nye
kompetencekrav hurtigt og let kan omsættes til nye kurser. Vi glæder os også
over, at flere grupper kan få tilskud fra Omstillingsfonden,” siger formand for
Akademikerne, Lisbeth Lintz.
Læs
hele aftalen her (pdf)
Overblik over centrale initiativer i trepartsaftalen
- Varige
takstforhøjelser og kvalitetspulje til arbejdsmarkedsuddannelser (AMU): Der
afsættes 119 mio. kr. årligt til en varig videreførelse af
takstforhøjelser og kvalitetspulje til AMU.
- En
udvidet omstillingsfond: Omstillingsfonden udvides og videreføres
med 100 mio. kr. årligt, så både ufaglærte, faglærte og personer med korte
og mellemlange videregående uddannelser til og med
professionsbachelorniveau kan få tilskud til at efter- og videreuddanne
sig på videregående niveau.
- National
alliance om løft af basale færdigheder: Der oprettes en national
alliance om løft af basale færdigheder mellem regeringen, arbejdsmarkedets
parter og 10-20 store arbejdsgivere i Danmark. Målet er, at få flere
arbejdsgivere med, herunder bl.a. små og mellemstore virksomheder.
Arbejdsgivere i alliancen forpligter sig til at arbejde systematisk med
basale færdigheder.
- National
strategisk satsning på digital læring: Der afsættes 30 mio. kr.
årligt fra 2024 til 2026 og 20 mio. kr. varigt fra 2027 i at styrke og
udbrede digital læring i AMU. Midlerne skal bl.a. gå til investeringer i
digitalt læringsudstyr, fælles digital læremidler og kompetenceudvikling.
- Højere
godtgørelse i forbindelse med AMU, forberedende voksenundervisning (FVU)
og ordblindeundervisning for voksne (OBU): De forhøjede satser
for VEU-godtgørelse til AMU og Statens Voksenuddannelsesstøtte til OBU og
FVU på 100 pct. af den maksimale dagpengesats videreføres varigt fra 2024
og frem.
- Pulje
til udbredelse af virksomhedsrettede servicekoncepter og opsøgende
arbejde: Der afsættes 13 mio. kr. årligt i 2024-2026 og 7 mio.
kr. varigt til investeringer i opsøgende indsatser og vejledning af
virksomhederne.
- Udvidelse
og videreførelse af FVU-engelsk og FVU-digital: Fagene
FVU-digital og FVU-engelsk videreføres varigt fra 2024 og frem og
målgrupperne for fagene udvides.
- Varige
bevillinger til voksenvejledning og VEU-koordinatorer: Der
afsættes 12 mio. kr. årligt til VEU-koordinatorerne og 10 mio. kr. årligt
varigt til voksenvejledningen, så voksne og virksomheder fortsat kan få
vejledning om muligheder for efteruddannelse og opkvalificering.
- Sporskifteordning: Der
afsættes 5 mio. kr. i 2024 og 7 mio. kr. varigt til en ny
sporskifteordning, så det fortsat er muligt for medarbejdere, der enten er
i risiko for at blive eller er nedslidte, at gennemføre et
sporskifte-forløb med henblik på at fastholdelse på arbejdsmarkedet
- Videreførelse
af prøvekrav i AMU: Det nuværende prøvekrav i AMU videreføres
varigt fra 2024 og frem. Der gennemføres en evaluering i 2026 med henblik
på eventuelle justeringer og tilpasninger efter dialog med
arbejdsmarkedets parter og udbyderne.
- Ny
udbudsmodel for AMU: Der etableres en ny udbudsmodel for AMU med
udbudsrunder hvert 5. år og skærpede krav til udbyderne med henblik på at
skabe et mere robust AMU-system.
Kilde: Børne- og
Undervisningsministeriet